作者: admin 来源: 经典美文网 发表于: 2019-06-15 18:53

  原本已被企业口头录用,最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由,而被企业“拒签”。随着毕业生走出校园,与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生,却屡遭突然被拒,企业列出的种种理由,看起来也更像是托词。

  王芳(化名)是本市某高校的应届毕业生,这几天,她原本应该和其他同学一样,高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是,让她始料未及的是,shrinker一直承诺要录用她的企业,前两天突然通知她,原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因,对方的回答令她更想不到。“他们说,我的声音听起来像小孩子,客户听起来会觉得不沉稳,可能影响业务……可是,在初试、面试时他们就已经和我交谈过了,要是这个原因应该一开始就提出来,为什么要拖到现shrinker在?!”尽管有一肚子的郁闷和委屈,但由于当初只是得到企业口头招聘承诺,没有任何证据,王芳也只好收拾心情,重新开始求职。

  “我们也曾在最后签约时,拒掉了之前定下来的应聘者”,对于王芳的被拒经历,在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”,他甚至告诉记者,“你也不用再去采访那个企业了,相信他们不会多做解释的。只要企业不想录取你,总归找得到理由,或者说是借口。”

  而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员,发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“企业招聘从初试开始,各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后,还是存在一定的‘差额’。没正式签约前,还可能有变化,企业会随意找个解释拒掉你。”一位招聘人员还透露,“有时也不都是因为‘差额’问题,还有可能人事突然变动,也会影响到录取名单。”

  口头承诺"不作数"

  劳动法专家

  “一些企业在签约前确实会临时变卦,否认之前的口头聘用承诺”,劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示,学生因此被忽悠的不少,一时间肯定很难适应,而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议,对于种种离奇的理由和突如其来的变故,学生往往也只shrinker能自认倒霉。“因此任何口头承诺都是不稳定的,也不具备法律效应,而且,里面的变数太多。”苗其巍提醒,毕业生最好在应聘通过后趁热打铁,尽快提醒催shrinker促企业签下一纸协议。


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